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1、了解市场趋势，对比自我能力定位 管理学家爱迪思的企业生命周期理论，揭示了企业发展与成长的动态轨迹，包括发展、成长、成熟、衰退几个阶段。 如果企业处于成熟或者衰退期，对于一些新型的发展理念可能不会重视，也就会导致企业内部员工在整个行业的发展理念滞后，后期选择跳槽时，将处于不利地位。如果内部环境长期得不到新陈代谢，也将会伴随着自我能力的沉寂。 市场是不断变化的，唯一不变的是变化。通过了解竞争企业或者上下游企业新的发展方向和思路，了解市场的趋势变化，对应自己的能力进行定位，也方便自己规划自己的职业发展方向。 2、掌握薪资行情，方便后期谈薪 很多公司内部都会出现新来员工薪资会比老员工高的情况。这是因为企业内部的薪资水平增长跟不上外部薪资增长的原因。
员工的价值会随着工作经验、能力的提升而增长，但是在公司内部，很多企业难以做到随着员工工作经验增长伴随提高工资水平。 经济学定律中价值决定价格，在开放的人才市场中同样适用。每个人的工作经验、学习能力、创新能力等，综合起来形成自己的价值，这些价值在开放的人才市场中所对等的价格，就是公司愿意给你的工资。 如果只在一家公司久待，不了解市场情况，无法判断自己能力的市场价值。通过面试，可以衡量自己的能力处于什么样的阶段，市场薪资水平情况。 通过面试判断出来的自我能力的价值水平不仅可以在跳槽时作为参考，也可以对比现有企业的薪资水平，这样才能根据自己的价值，选择自己值得付出的工作。 3、提升面试技巧，锻炼自我营销能力 通过面试，不仅可以看到自己的优势和劣势，这些能力在平时是不容易展现出来的。一次面试也是一次次小考，检验能力的同时，也能提升自己的面试技巧，锻炼自我营销的能力。 伴随着人力资源工具的使用，HR们面试采用的方法也在不断更新，从原来的简单面试到现在采用各种人才测评工具，很多没有参加过面试的职场人可能听都没听说过，如果真的等到找工作时接触，可能会导致因为不熟悉无法发挥自己的真实水平。 有时候，不是自身能力不足，而是缺少一个好的表达方式，完美的表达自己和打磨内化自己的能力一样重要！经过面试的锻炼，可以尽可能的展现自我能力，虽不做“面霸”，但是优秀的面试水平才能配得起自己的能力！
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发表于 2020-8-5 10:01
