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办公室恋情虽然不受待见，却无时不刻发生在我们身边，甚至就发生在我们自己身上。
所以如果真的发生了办公室恋情，我们也无需避讳，可以主动尝试做好下面三点，让老板和同事看得放心、自己谈得开心。
1、主动作为，平衡好恋爱和工作
有人会在发生办公室恋情后，对公司保证：“如果和公司利益冲突，会分手”。
这个回答其实不但偏激而且浮夸，毕竟在老板眼里：一个为了利益可以抛弃感情的人任何组织企业都不会要的。
我们要让公司知道，恋爱没错，但恋爱和工作的平衡点，我们会把握好。
比如在工作的时候表现得更加积极点，让上级和同事看到你朝气蓬勃的一面，会觉得恋爱能够鼓舞你的工作气势；或者恋人双方取长补短，两个人共同进步，对彼此工作的盲区互相指导，让上级和同事感受到“恋爱使我进步”的劲头。
毕竟公司真正关注的落脚点是运营和发展，而不是你的恋情如何，只要你能持续给公司带来效益，公司也不会把恋爱这事当成一个疙瘩。
2、上下级恋情，能不碰就不碰
谈恋爱没问题，但是牵涉到上下级关系，有着明确的利益关系，就很难自白了。
虽然道理上，我们都知道要防止差别对待，但是很多人会天然认为，情侣间会偏袒对方。
比方小组领导和组内成员恋爱了，大家的业绩和评分就很难做到公平公正。即使是真的凭实力取得的业绩，也会因为这段恋情的存在被人在背后议论纷纷、指指点点，招致无谓的质疑和嘲讽。瓜田李下，怎么做都是错。
办公室作为一个需要理性的环境，上下级如果是亲密关系，比起普通员工谈恋爱，就更难说清，特别是当利益又联系紧密的时候，很难不掺杂个人情感。
所以上下级恋情，能不碰就不碰，如果真的开始了一段上下级恋情，保持低调是最好的方法。
3、特殊岗位恋情，能调岗就调岗
还有一种利益冲突，叫做系统性风险。对公司来说，分权是一个降低企业风险的做法。
比如说，公司货款支付密码由一位同事掌管，付款的银行密锁由另一位同事掌管，这样在需要付款的时候，两位同事一碰，就能支付。
但是如果这两位同事是夫妻呢？就算两人无比正直，但是这种两人一合计就能把公司账上钱转光的风险是存在的，所以企业需要防范系统风险。
如果发生上面这种情况，应该自觉主动向公司提出对某一方进行调岗，对于不少大公司来说，换部门难度不大，只要没有了直接的利益关系就行。这种主动应对的态度，既让老板感觉你明事理，又能避开不必要的职场争端。
人们天生就容易被理解自己的人吸引，而工作正是最需要被理解的生活部分，所以，发生办公室恋情是正常的。
只要你在恋爱中能够继续积极工作，避开上下级和部门间的利益关系，办公室恋情就是一件值得鼓励的事。
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发表于 2020-8-2 20:58
