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1、判断自己是否被边缘化，趁早谋划出路
作为陪着创业公司一路走过来的李明，眼下公司规模扩大，本以为可以在核心业务部门有个一席之地，可是升职的消息传来，却是将李明放在了闲职上，不仅手上现有的工作要交接给别人，他将要接手的部分还是一直发展不起来的鸡肋板块。
看似是升职到一个清闲的职位，但其实李明却十分有危机感，在观望的同时，也有了跳槽的打算。 在职场中，被边缘化的情况虽然十分常见，但升职带来的边缘化，更值得引起十万分的注意。与其听之任之，消耗自己的职业生涯，倒不如化被动为主动，提前为自己谋划打算起来，提前铺路。
2、思维转变，学会从自我管理到管理他人
薇薇从基层中被提拔出来的时候，一度陷入人际关系的桎梏和痛苦中。因为太在意别人的想法，导致她在做事情，总是捉襟见肘，怕得罪人被孤立，只好自己承接大部分的工作，作为团队的小领导，落得个她最忙，其他人反而悠闲的局面。
可是即便这样，薇薇还是不落好，这一度让她很抑郁，不知道是哪里出了问题。 很多新手管理者都会遇到薇薇这样的情况。碍于情面，在加上对人际关系过度在意，让新手管理者在分配任务时，少了几分该有的底气。 但是职场上从来都是看结果不讲情谊的地方，作为管理者，首先要有的，就是从独狼到领头羊的转变，将自己从原本执行者的身份中抽离出来，调整好心态，才能带领团队更好的决策，朝着正确的方向行进。
3、比起一味向前，先搞清楚自己需要承担的压力和改变
小胡是一位出色的“码农”，因为技术过硬，在一次团队的竞聘中脱颖而出，得到了升职的机会。
由于是技术出身，小胡在人际交往和沟通方面，稍有欠缺，在连续碰了钉子后，他意识到自己的短板。
为了将团队带好，他不再像往常一样只埋头于代码中，除了买书报班学习，更是留心观察日常同事之间的交往沟通，外压内驱之下，让自己的沟通协调有了突破。 小胡的升职，更像是彼得定理中，“不胜任”的升职。太多的职场人在面对自己的不胜任时，因为害怕走出舒适区，恐惧于挑战，所以要么选择忽视，要么暂时性逃避，不仅让现有的问题得不到解决，还让不胜任的情况越发恶化，坐实“低效能”管理者的“恶名”。 其实面对这样的境况，小胡的做法就十分可取，在直面了自己的短板后，有意识地去学习和进步，在不断摸索的过程中提升，才是让自己“胜任”，并且得到下一次晋升的最好办法。 升职陷阱不可怕，可怕的是身处“陷阱”中而不自知，让低效率的错误重复，累人累己，却始终不得正解。
升职加薪是所有职场人共同的目标，理性对待升职，有预警性地避开升职陷阱，才是升职后，防止自己“被毁掉”的最佳办法。
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发表于 2020-8-1 08:51
