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1、洞悉竞品公司和猎头挖角的真正目的 美国经济学家舒尔茨曾估算：一家公司物力投资如果增加4.5倍，利润将增加3.5倍；人力投资如果增加3.5倍，利润将增加17.5倍。 当企业高速发展或者打压对手的时候，他们都会选择挖人；当职场人自己的能力在行业中得到认可，也会受到同行业公司的青睐。 有的时候，竞品公司招人，会委派猎头公司，这个时候职场人如果跳槽，除了要了解公司，也要去关注这个猎头靠不靠谱。 猎头扮演的角色相当于中介，专业的猎头顾问对职位需求、企业文化以及可能会遇到的问题等都有清晰的认识和理解，他们在了解充分的前提下，会真诚地回答职场人的问题，尊重彼此付出的时间和精力。 当然，他们也会告诉职场人做出决定的截止时间，以及没有按时做出决定的后果，而不会故意施加压力。 反之，不专业的猎头只推荐应聘者到公司面试，只要公司看了简历，觉得比较合适，猎头就会电话告知时间地点，让应聘者赴约参加面试，只要去了，猎头就能拿到佣金，但应聘者的面试结果，猎头并不关心。 职场人跳槽，有主动和被动之分，虽然被竞品公司和猎头发现会有很大的机遇，但这个时候仍要擦亮眼睛，这样才可以避免踩坑。 2、横向对比所在公司与竞品的优缺 网上有个说法：阿里挖百度人，腾讯挖阿里人，创业公司挖腾讯人，百度挖创业公司人。职场人在忠于自己职业规划的前提下，被高薪所吸引，游走于竞品公司间，早已不是什么新鲜事。 其实不只是互联网企业，各行各业都存在竞争，而在这个纠结的时候，可以自问自答几个问题，比如自己真值这个价吗？只值这个价吗？在新的公司自己会获得好的发展吗？新公司的岗位需求和自己的意向岗位符合吗？自己当前的能力去到新公司会得到提升或者拓展吗？ 如果得到的回答都很满意，那么不妨接受新的机会，让自己更上层楼，去面对新的挑战和机遇。 3、考虑周边因素，平衡生活与工作 摩伊家具创办人马塞尔·万德斯曾说：“你在哪里”与“你想往哪里”之间有一段距离，你知道你在哪里是不足够的，你要清楚知道你想往哪里，才能创作出真正的东西。 职场中也是如此，选择一份工作，并没那么重要，你做什么，你想做什么，首要的是如何在这两者间做好平衡，这样才不至于顾此失彼。 《稀缺》一书中有句话：“收入的不稳定性是人们被迫杂耍于多项事务之中的主要原因。 职业选择中，收入的不稳定性不单代指工资的浮动，上班时间，通勤时间，休假请假，住房远近，家庭等隐性福利，也是收入的一部分。如果想要在择业中做出满意的选择，那么考虑好周边因素，做综合的对比衡量，也许会得到更加适合自己的选择 马斯洛在《人类激励理论》中提出，人类需求就像阶梯一样从低到高分为五种，分别是：生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。
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发表于 2020-7-22 11:24
