听话，是职场最大的谎言

香菜土豆

有很多新人入职吐槽，说很难遇到伯乐，不能被老板赏识，殊不知他们在工作中，完全按照老板的要求去做，丝毫没有自己的主见。
听话固然很对，但也不能保你万事大吉。 前同事凯西在执行任务时，无论是人员分配，还是文字方案，都要过问领导。直到汇报项目时，领导问她：“方案细节纰漏这么大，你难道没有审核吗？” 凯西反驳说：“所有的方案都是按照您的要求做的”。她的潜台词就是，“按照领导的指示执行，出错了难道怪我吗？” 这就是心理学上的“羊群心理”，盲目追随别人的想法和行为，缺乏自己个性和主见的心理状态。 在职场中，像凯西这类没有主见的人，不仅逃避问题，消极应对，还消耗了领导对她的信任度。相反，有自我主见的人更容易创造新局面，也更容易得到大家的认同。 《把信送给加西亚》的作者阿尔伯特·哈伯德在约翰·高尔文将军手下当助理，有一次完成任务时，他找高尔文把所有问题问了个遍，不仅没有得到将军的赏识，反而险些被撤职。 就在哈伯德一头雾水时，高尔文对他说：“哈伯德中尉，别只带着问题给我，我要的是解决方案。”这才一语惊醒梦中人。 这个故事值得我们警醒，领导派发任务，其实是在衡量你的价值。这时，我们在找领导时，需要摘出必要问题和非必要问题，切忌全盘转接给领导，对待非必要问题需要构思出完整方案。 即使提出的方案不切实际，对解决实际问题无益，但是至少在领导的思维框架中，你是勇于探索问题本质的员工，值得深入培养与挖掘。 没主见的职场人，总是把工作中的选择权和责任权推给上级，领导安排什么工作就只做什么工作，从不思考，也不担责。
这样缺乏独立思考的能力，也没有创新精神的员工，在职场会优先被淘汰。