如果新员工无法提供上一家离职证明，我们要怎么处理呢？

纳比斯丁的方舟

从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。

比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。

本来招聘就很繁琐，我们需要从海量简历中进心筛选，然后再一个一个去打电话、约面试，走一大堆流程，期间还可能遇到候选人放鸽子、部门领导不满意重新招。

好不容易招来一个领导满意、薪资合适的员工，结果入职的时候突然说他无法提供离职证明，这个真的很让人无奈。

毕竟我们都知道，离职证明的重要作用：

一方面可以证明新员工之前工作经验的真假；

另一方面去社保局办理社保关系缴费主体的变更，也需要用到离职证明。

此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的劳动风险。

但是如果新员工无法提供，我们要怎么处理呢？难道真的要因为这个而重新招聘？那未免太浪费人力物力。