被安排了不合理的工作内容，转岗前后心理落差巨大

青城山下白萝卜

被安排了不合理的工作内容，转岗前后心理落差巨大

不合理的工作内容，通常有以下几个特点：

1）超负荷的工作量；

2）工作内容模糊，缺乏清晰的交代；

3）完成不了，且不符合流程的事情。

转岗带来的工作内容变化，尤其是职场人缺乏对不合理工作内容的辨别，任务分派时不懂拒绝，反复被要求去完成“不可能完成的任务”。

久而久之，这其间的心理落差，就是典型的遭受了“职场PUA”的现象。