关于“应发工资”的认定，来正确理解“应得工资”的范...

曹操爱上诸葛亮

再结合（2019）粤0307民初9313号民事判决书，其中的法院审理查明部分关于“应发工资”的认定，来正确理解“应得工资”的范围。

范某洪系某电池公司前员工，因与公司存在劳动争议纠纷，先后向劳动仲裁委、法院提起仲裁、起诉。
提交的证据中有涉及2018年10月份的工资条，经法院审理，确认了该证据的真实性，并根据工资条显示：
基薪2200、岗薪95、劳动保护津贴95、工龄工资500、绩效0、超产工资2025、计件0、值班安全补助300、奖励0、其他工资0、社会保险252、住房公积金140、互助基金2、其他扣款400。
确认范某洪该月的应得工资为5215元、实发工资为4421元。

分析上述案例，范某洪2018年10月份应得工资的组成部分为：
基薪2200、岗薪95、劳动保护津贴95、工龄工资500、绩效0、超产工资2025、计件0、值班安全补助300、奖励0、其他工资0，共计5215元。


用人单位依法、依据公司规章制度扣减以下项目后：
在扣减社会保险252、住房公积金140、互助基金2、其他扣款400后，经计算实发工资为4421元。
也就是说，范某洪在计算离职前十二个月的月平均工资时，2018年10月份的工资应以5215元计算，而非实发工资4421元。