那些喜欢在朋友圈“炫耀”加班的人 到底是什么心理？

第五吾

那些喜欢在朋友圈“炫耀”加班的人

到底是什么心理？

1、误把过程当结果，是职场人常见的误区

不成熟的职场人，往往会受学生时代思维的桎梏，认为自己只要努力了，在将过程无限放大的过程中，哪怕结果不尽人意，也可以以自己已经尽力为借口，得过且过，忽视了职场本该以结果为导向的事实。

在《终结低等勤奋》里，山梨广一说过：终结低等勤奋，最简单的方法就是准时下班。

有些人加班，只不过是给了拖延或者能力不足一种推辞，这种无用的努力被加班所覆盖，成了职场人日常麻痹和自我感动的一种方式，自然不会想到再去寻找一条脱困之路，从而避免加班，让自己高效起来。

2、刷存在感，用“加班”来讨好领导

随着互联网行业将996的工作模式拉开先河，引得不少企业主趋之若鹜。在忽视员工工作效率和产出的前提下，许多管理者盲目追求员工的办公工时，引得部分员工投其所好。

不论有事没事，晚下班成为“好员工”的标准，久而久之，也就成为公司里大家心照不宣的“潜规则”。

对于浑水摸鱼的员工来说，只要在工位上多坐会儿，动动手指，便可以让领导看到自己的“努力”，无效的加班成为“企业文化”，而低效率的拖延和没有意义的加班，成为名副其实的“楷模”。

3、用加班体现自己工作的饱和度和重要性

疫情给很多行业带来冲击，裁员潮降薪潮屡见不鲜。企业为了更好生存，优化裁员，减少人力成本自然第一时间被提上议程。

在这样一个人人自危的时期，如何保住工作不被优化裁员，是每个职场人都在努力争取的事情，而晒加班，则是其中的一种方式。

用加班向领导传递自己工作的饱和度和重要性，在一定程度上，以为可以缓解自己被降薪和裁员的风险，也是特殊时期，职场人常用的自保手段。