制度化与人性化相结合，才能留得住人

喋血狂飙张铁柱

制度化与人性化相结合，才能留得住人

年初，搜狐考勤新规“迟到一次罚款500元”上了热搜。而此前，搜狐对于迟到者单次罚款为5元。 知乎上一位网友说：严格考勤可以，可也要有补救方案。比如，因为工作原因迟到，提供相关证明后就可免罚，这样处罚就无可非议。 网友的话得到很多点赞，企业需要一套严格的制度，可一出现违规就不分青红皂白一刀切，就显得太教条了。 合理的考勤需要有一定的弹性及综合考虑，在制度化的同时，给予员工人文关怀。 制度化体现的是严格实施考勤制度，对于踩红线的员工坚决予以处罚；人性化主要是当员工被处罚时，可以有申诉的途径，或者当达到一定业绩后可以退还罚款，给员工改过自新的机会。

有一句话说得好：一家没有考勤制度的公司是不可能成为一家百年老店的，但只依靠考勤制度公司，也是不可能成为一家百年老店的。 考勤制度是公司经过思考和设计，有着合理的管理方向，还是没想法、没规则地无脑跟风，事关人心。 职场人需要看清公司的考勤目的，别把漫长的职场之路交给一家让人寒心的公司。