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氛围合适,指的是你的个性要和这个公司的文化无缝衔接。
什么是公司文化?大白话来说就是这个公司的做事风格。
比如华为就是著名的“狼性文化”,做事像狼群一样去拼去抢,紧咬目标不放。所以如果你是一个喜欢享受慢节奏生活的人,这种文化就不适合你。
华为工资虽然给的高,但天天加班会让你加到怀疑人生,所以想两全其美是不可能。
再比如有些互联网外企是“工程师文化”,大家都喜欢钻研,用理性思维和数据说话。如果你是一个感性浪漫的人,就会明显感到不适应。
像我认识一些在阿里工作过的朋友,去到腾讯就明显感觉做事风格不一样,有的试用期没过就直接走了。
大公司HR在考量一个人才时,不仅会看你的能力,也会看你的个性。当她发现你能力还不错,但个性和公司的文化格格不入时,就会慎重考虑。
例如有些小公司出来做销售的人,喜欢走野路子,玩under table的东西。做事虽然有效,但是没有章法,有的甚至没有原则,为达目的不罢休。
这种人招进来就有风险,严重的甚至会危害到整个公司的对外形象。而这都是小公司HR不会去考虑的问题。
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