大家都知道,求职者在简历中出现错别字,会让自己都印象大打折扣,甚至失去面试的机会。企业也是一样的,企业在发布招聘信息时,如果出现错别字,更是大忌。
轻则让求职者认为人力资源部门粗心大意,工作不够认真,不够专业;重则会认为公司员工文化水平普遍降低。无论是哪种判断,都会影响求职者对公司的印象,导致优秀人才的流失。
因此,招聘信息的审核要慎之又慎,杜绝错别字。
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