现实中，持他人身份证或假身份证入职的现象并不鲜见。如果用人单位凭该身份证为员工购买社保，一旦发生事故需要赔付社保时，社保部门经审查后发现员工身份资料不实而拒付。 此时，虽然应聘者有义务向企业提供自己的真实情况，但是如果员工要求单位支付社保待遇，用人单位很可能会因为未尽审查义务，须按照过错责任原则承担相应比例的赔偿责任。
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发表于 2020-4-28 08:39
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