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【HR社交常识】怎样才能让别人相信你是 “对事不对人”

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发表于 2020-4-26 08:37 | 显示全部楼层 |阅读模式

当我们在给予他人的作品差评或中评时,我们往往喜欢先说一句 “我这是对事不对人噢” 或类似的话。仿佛我们说出这句话后,别人就会客观理性地对待我们之后要给出的差评或中评。可现实往往事与愿违。
       在大多数人看来,对于自己作品的评价就是对于自己的评价。否定我的作品,就是否定我这个人。也许这些人冷静下来后可能会意识到我们的评价的确是对事不对人,但在接到负面评价的那一刻,很少有人能心平气和。
       针对这个问题,我现在践行一个解决方案:不单独评价一个人作品,而是去对比眼前的作品和这个人曾经的作品。
       比如,当我觉得一个合作伙伴设计的一个按钮与整个页面不太搭时,我不会单单评价这个按钮的设计。
       我会说,我觉得你之前为C页面设计的C1按钮,和为D页面设计的D1按钮都和整个页面非常契合,我都非常喜欢,但是现在这个E页面的E1按钮我觉得跟整体不太搭,要不你再改一下?
       基于我的经验,这种评价方式对他人的情绪冲击往往比较小,也不容易让人觉得你是通过否定他的作品在否定他这个人。
       当然,有的人也许会问,如果第一次评价一个人的作品,没有参照物怎么办?
dbd583fe08115580d29d8f0f16c91fc.jpg        我也经常遇到这种情况,我会拿这个作品与他的其它相关闪光点去进行对比。比如,选择字体的品味对比选择配图的品味,或对于挑颜色的品味等。

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