大公司怎样才能两全其美的开掉一个人？？？

爆爆料求求助 · 发表于 2020-4-23 11:31

  新人A去年入职,当时有在公司上班朋友介绍，通过应聘来公司担任车间文员一职。
  后通过了试用期，转为正式工！正常工作！五险一金！（公积金每月个人122元，公司122元）
  今年春节期间，疫情泛滥，好多公司延期复工！现在行情不好，公司为了开源节流，就想把这个A开掉！于是就口头提出了让A去产线一线上班。还提出，要是不愿意你可以出去重新找工作！

  请问这样的情况，能怎么办？应该怎么办？胳膊扭得过大腿吗？？？

内容属实，还有后续！！！！
没有对应的图片，希望各位看客给点客观的意见与建议！祝大家生活愉快！天天开心！！！

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乖乖小医生 · 发表于 2020-4-23 13:40

这是公司的套路

sos911 · 发表于 2020-4-23 13:41

这种对方可以说你无法胜任工作，给你调岗，就是让你自己离职

爆爆料求求助 · 发表于 2020-4-23 16:40

sos911 发表于 2020-04-23 13:41
这种对方可以说你无法胜任工作，给你调岗，就是让你自己离职

自己不离职，不写辞职报告呢？可以吗

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海贼王 · 发表于 2020-4-23 16:55

调岗需要本人签字的，不是公司说调就调的吧

爆爆料求求助 · 发表于 2020-4-23 17:05

海贼王发表于 2020-04-23 16:55
调岗需要本人签字的，不是公司说调就调的吧

这个不太清楚，公司属于上市公司。现在A也口头表达不同意调岗！要么就是公司辞退A.调岗去产线她不同意！这个说法说的过去吗？

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爆爆料求求助 · 发表于 2020-4-23 17:45

爆爆料，求求助！

  后续: 本来都是好好的，春节复工初期，去年的人订单积压太久，来不及。公司高层每天盼望外地工人达到条件的赶紧过来上班复工！A积极返厂，虽然归宜之途一波三折，在此也不赘述！都是彼此需要！毕竟工作要做，钱也要挣！即使疫情在当时没有完全解除！
上班归上班，每天车间文员的工作任务与性质也变了，每天，上午下午A整个车间到处跑，不顾潜在的风险和其他同事（车间文员）一起为工人，公司员工测量体温，记录造册！虽然有些人可能会说，这是工作的职责嘛，但是在那时特殊的情况下，真要让您去和每一个车间员工都近距离接触一下您是什么感受？？A发现公司好多中介介绍来的员工，因为是耳温计嘛，测体温时，仪器伸到耳朵里，耳道上耳屎历历在目，胃里翻江倒海！真不是滋味！哎，这都不是事，都挺过来了！而且还要加班！
  说这个是为什么呢，我想表达一下，公司就像一个集体！在需要我们的时候，我们可以挺身而出，但希望公司不要过河拆桥！不需要了就一脚踹开！而且还用点软暴力！！！语言刺激，迫使A自己自动辞职！！！
我也不太懂为什么，既然公司不需要这个文员A了，为什么不把她开除呢？劳动法不允许开除吗？？
  A也挺执着的！自从人事部的领导口头表达要调A去生产线，A说，产线我不去，你要么就辞退我，或开除我！人家领导就是领导有度量。说，哎，哎，哎，我们不辞退你！我们不开除你！就这样，A每天照常像原来一样上班，去到原来的工作岗位上，只是没有工作安排下来！去了有3天了！人事部的领导又来找她谈话了！后续…………

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爆爆料求求助 · 发表于 2020-4-23 18:00

本帖最后由爆爆料求求助于 2020-4-23 18:05 编辑

刚得到消息，公司有其他员工（车间文员）也是这种情况，调岗，而且比文中A要好多了，同岗，同薪。人家没同意，后来赔偿了2月工资！6000多块！
A这种属于降岗降薪调岗，要是不同意，就只能自己辞职？？？这样的公司有点太欺负人了吧！！！那劳动法不成了摆设喽！！

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圆圈 · 发表于 2020-4-23 20:54

公司辞退你跟你自己辞职完全两码事

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爆爆料求求助 · 发表于 2020-4-23 21:38

圆圈发表于 2020-04-23 20:54
公司辞退你跟你自己辞职完全两码事

是啊，现实中软暴力比开除你更让人心寒！不打不骂，逼着你，非让你自己辞职！

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