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10多年的青春奉献给这份工作，这对于老员工来说，也许不仅仅是为了挣钱支撑家庭，更是他人生价值的体现。因此，无论结果如何，希望HR能理解员工的心情，并妥善友好地处理这个问题。 部门解散，需要辞退 部门被解除时，他的专业能力是其他部门所不需要的，所以我们可以根据客观条件，解除劳动合同。 员工坚持留下，调岗安排 这其实上是最好的安排，但我们必须确认两个问题： 领导层坚持解雇员工的真正意图是什么？ 真的没有合适的岗位？ 该员工坚持留下的意图，是专业限制还是对企业的依恋？ 如果员工坚持留下，可以考虑岗位调整安排，但这种调岗必须符合一般逻辑以及员工的工作经验，最好能兼顾专长。例如，从技术部门转移到客户服务部门，或者，从客户服务部调整行政部门； 至于岗位调薪，可以与员工协商，根据实际情况，使员工薪酬符合岗位特点，最坏的结果就是谈判不成，然后赔偿。 以考核不过辞退 如果员工同意你们安排的岗位，就调岗调薪，如果协商不过，就以未达到考核解除合同。如果只是因为“不符合岗位要求”或“严重违纪”被辞退的话，也需要赔偿，并且需要“再培训”和“严重违规”的证据。
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发表于 2020-4-20 09:06
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