建议用人单位采取以下措施规避风险：

起个名死难

建议用人单位采取以下措施规避风险：

第一，用人单位对于达到法定退休年龄但养老保险缴费不足十五年的在职职工的处理，应当准确选择是依法终止合同还是继续延续用工事实，这能够有效规避工伤责任风险；

第二，招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，要注意双方约定的完整性，不可忽视健康体检、用工年龄上线、工作安全保障要素的管理；

第三，建立劳务用工关系时，建议约定采用书面化形式，规避同一平台用工多元化权利和义务差异性的混淆隐患。