怀孕了被公司差别待遇，不到万一不想走劳动仲裁

Sakura · 发表于 2020-4-7 11:06

本人现怀孕7个月，公司以找到新人顶岗了，我再呆公司没事做，另外六月份合同到期为由，提出让我提前休假解除合同，之前谈过，直接补偿一万，保险也于本月截止。今天又谈话了，两个方案:1.保险交到6月份，补偿一万二吧，2.可以按正常来，但请假扣工资，平常薪资也降。怎么谈才能争取最大利益。不到万一不想走劳动仲裁

QQ截图20200407110612.png

果果妈妈 · 发表于 2020-4-7 11:06

那没办法，单位也有单位的考虑，毕竟不是慈善机构，你为单位创造价值单位给你发工资，如果想继续做下去那就第二套方案

小女人很2 · 发表于 2020-4-7 11:06

最简单的，由于怀孕被辞退可以要求双倍赔偿，一年本来赔偿一个月，现在必须赔偿2个月

西红柿1219 · 发表于 2020-4-7 11:07

因为你选择第二种方案，相当于公司胁迫孕妇降薪个扣工资，这个到最后如果哪天真的离开了，可以法律援助去处理这个事情的，到时候希望能得到赔偿

阳羡风 · 发表于 2020-4-8 15:59

显而易见单位违法了！就看你有没有这底气和胆量了！你懂得。

来自安卓APP客户端