当上管理者后
你才会发现的残酷真相事实上，很多人一路摸爬滚打，好不容易做到管理岗，却发现一个残酷真相：
公司一半的员工离职，都是因为对领导不满意。
全球知名的民意测验和商业调查公司盖洛普，出过一份《全球职场环境调查报告》：
一半的美国职场人士曾为了离开上司而离职。在亚洲、欧洲、中东和非洲职场人士中，这一比例与美国的情况相近，甚至更高。
作为管理者，也许你会觉得委屈，为什么自己已经做出了很多努力，也尝试了很多管理制度，但总是看不到理想的效果？
著名管理学家陈春花，对此解释说：
“造成这种现象的核心因素就是：管理者没有很好地理解管理。”
无论是对于管理相关概念的理解，还是对于管理相关理论及其规律的认识，都产生了偏差，甚至在很多基本概念的理解上存在错误。”
比如，很多管理者认为：
工资开得高，员工就不会轻易离职；
扩张团队的本质，是扩张团队规模；
布置工作任务，无非是告诉员工要做什么...
如果你认同以上观点，说明你对管理的认识，还停留在最表面。
请你务必认真思考一个问题：到底什么是管理？
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发表于 2020-4-4 12:16
