习惯等待机遇，从不主动出击
起初在做文职岗位的时候，我非常向往技术岗位。技术岗位意味着核心竞争力和强大的不可替代性。
然而，从文职到技术岗位的转型我就花了四年的时间。
我一直蛰伏着，等待被挖掘。
我用业余时间学英语，提前了解了一些技术部门必备的专业术语，也常去跟技术部门的人打下手。我就像个准备冲锋陷阵的战士，随时整装待发，却迟迟没能等到那一声出发的号角。
有一次无意间跟技术部的一位前辈说起我的困惑：我不明白，为什么老板宁愿在外面招新手进来培养，也不愿意培养内部的人呢？
前辈反问我： 老板既不知道你的意愿，又不了解你的潜力，为什么要培养你呢？ 后来在前辈的帮助下，我争取到了一个学习技术的机会。
与此同时，我也明白了一个道理：主动出击争取机会，会比坐着等待机会要靠谱得多。 很多人都习惯了接受上级布置的任务，总觉得能把手头的事情办好了就自然能得到老板的信任。
其实这种想法是错的。
把手头的事情办好绝对是一个能展示自己态度的好办法，但展示出来的能力却只限于这份工作所必需的那一部分，并不是我们的全部实力。
就像当年的我，文职工作做得越好，在老板眼里我越适合这个岗位，只有我表现出超出这个岗位的能力，让老板相信我在下一个岗位能创造出比原来更高的价值，他才会考虑职位调动。
尤其是在大公司，如果你不主动展示自己，一辈子都会是一颗默默无闻的小螺丝钉。
我们需要努力，也需不断复盘与持续思考，不断地调整自己的思维方式。
打破思维定式，我们的努力才会变得更有价值。
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发表于 2020-4-3 11:04
发表于 2020-4-3 11:13
