招聘变化多端，企业内外交困
疫情虽未消失，但金三银四招聘季照旧如约而至，HR也开始着手准备企业招聘，只是今年的招聘不同于往年，发生了诸多变化，面临着多重挑战。
缩减招聘规模，降低风险 面对疫情的不确定性，企业本能的缩减招聘规模，降低企业风险。 智联招聘在节后第一周发布的《2020春节企业复工情况调研报告》显示，疫情爆发后企业的预计招聘人数有所减少，从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在10人以上的企业均出现不同程度的减少，其中原招聘规模500以上的企业数量减少较明显。
缩紧招聘预算，拉长招聘周期 在这个特殊的阶段，企业为控制开支，稳住现金流，企业的招聘费用也出现不同程度的缩减，这也加大了求职者的观望心态，加上各地交通管控，降低了人员流动，另有高校尚未开学，以上都为企业招聘带来了不小的难度。同时，年前制定的招聘计划频频打乱，导致企业不得不拉长招聘周期以保证招聘质量。
线下招聘暂停，招聘方式转战线上 受疫情影响，招聘方式也发生巨大变化，促使企业调整招聘策略。
2月初，人力资源社会保障部办公厅印发通知，要求各地暂停人力资源服务机构现场招聘，同时强化网络招聘等线上招聘，随之，线下招聘会、校园招聘会等面对面为主的招聘渠道显著减少，线下的求职者被导流到线上，企业在招聘上的精力更加聚焦线上，面对招聘从线下到线上的转移，视频面试无疑成为企业招聘的不二之选。
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发表于 2020-3-17 09:23
