30岁还没到管理层的3种原因
第一种原因：身处大公司
越大的公司，分工越细，员工晋升通道也越按部就班。
很多公司，从入职之初起，就已经根据你个人意愿、能力、性格等，划定了这条路径。
入职前，这些公司往往都会要求新员工做性格测试，核心目的就是为此。
阿里巴巴天然就把员工分为P岗和M岗，P岗是专业技术路线，M岗是管理路线。
走专业路线的，30多岁可能是个技术专家，也不会管任何人，但他的薪资待遇并不见得比同级别管理岗的人低，甚至更高。
我在创业前，在爱立信待过8年多，华为待过2年，这两家都是员工超过10万的大公司，我身边那些三四十岁的同事，多数都不是管理人员，他们活得也很好。
咱们必须清楚一点：在很多公司，管人，并不见得比做事更高级，或者更成功。
| 
发表于 2020-3-6 11:17
