1 类似爱情
有人说，分手见人品，离职也是同样的道理，能看出你的公司，你的老板是否值得你去怀念。
记得有人分手以后，说不要打扰，就拉黑，不再联系，也的人，会在分手以后，会找对方联系，把滴滴的定位发到对方手机上。
也有人，分手以后，说了很多难听的话，把在一起时忍受的一切，都爆发了出来，并且把责任全部推倒对方身上，不留一点余地。
也有人，在分手以后，好聚好散，留下那些美好的回忆，把另一个人的出现，当成陪伴自己成长的一段难忘的经历，感谢对方的付出。
如果是这样的经历，哪一个，是可以看得出人品，哪一种是你想要的？
或许这是我感受到的离职类似的爱情。 因为在一切都尘埃落定的时候，才能判断出，你对这家公司到底是一种怎么样的评价，你今后是否会怀念，也就取决于离职的那一刻了。
就像一个人离开世界，身边的人，会在追悼会上，在墓志铭上写上什么，一切都决定了。 2 离职感情
记得一家快消品公司，应该是宝洁，离职的人会有类似校友的通讯录与聚会，大家作为曾经的宝洁人，都会怀念过去共事过的经历。
而有的公司，在离职的时候是担心员工是否会泄露公司机密，文件，把客户带走，做了各种防范措施，签各种保密协议。
其实这些东西，在招人的时候，就应该看出来，员工是否是遵守职业道德底线，并且保密协议等材料，应该在入职或项目开始开始就应该签订的，等离职的时候，就真的很没意思了。
若离职的时候，来和员工谈这些条款，并且再三强调，让员工觉得，前东家像防贼一样防自己，好像员工都缺乏职业道德一样，生怕什么都系被偷走了，那样的感受，是很心寒的。
当然也有一些公司，在离职的时候，是很讲人情味的，为员工准备好了一切所需的物品，资料，一些办理手续的提示。
甚至为某些已经离职的员工，发放工龄奖品。这在毕业的进的公司就做过这事，超过3年工龄的人，夏天发放一台风扇。最近3个月内离职，工龄超过3年的都可以回来领。为的是感谢员工对公司的付出。
而这些公司做的事情，都决定了公司的口碑，员工才是最好的宣传渠道，最好的HR。 3 面试问一句
既然员工可以成为HR，比如内推来帮忙招聘，那么面试的时候，对于前员工的离职原因，这些是否会有帮助我们判断一家公司呢？
也许你可以试着问问，你面试的岗位，前面员工离职的原因是什么。
你能得到一个看似正确的答案，比如回家结婚，为了个人发展跳槽等原因。
但你很难得到一个真实的原因，为什么？
因为离职的人，基本上不会说真实的原因！
有些人单纯就是想换工作，有些人是对公司的发展，人际关系不满，这些都可能导致员工离职，但是即使和HR说了，HR也未必会跟你说。
只是面试的时候，多问一句，可能会让你多一线机会，知道这个岗位招聘的原因是什么。
如果是离职补缺，原因很难知道真实的，如果是扩编，新的岗位编制，那么或许你可以知道，这个公司可能是在发展，有新的岗位出来。
话是这么说，新的机会，新的发展，看的多了，也许会感觉到，新的岗位未必是好事。
互联网公司，创业公司新的岗位，是新的发展机会，也可能是新的坑，这个岗位没有达到预期成效、业绩，就会被砍掉，整个部门或业务线都可能淘汰，赔钱，了事。
对于老板来说只是一个试错的过程，而对于员工来说，是一次沉没成本，一个求职面试入职适应的经历。
也有一种可能，面试官会和你说，他对这家公司的一些看法或评价，说了好的，你可以追问坏的，也许，这有助于你对这家公司的判断。
对方觉得不好的地方，你今后也可能会遇到，而这一切，取决于你能否接受。
“接受不了我最糟糕的一面，就不能拥有我最好的一面！”
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发表于 2019-7-9 09:01
