思考：抢人才“大战”正在进行，宜兴的优势在哪儿？
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“21世纪最重要的是什么？”
“人才。”
相信这句话，很多人都听过。其实对于一个城市来说，人才的引进也是非常重要的一件事。
人才带来的是什么？
更多的创新能力，更多的新产业，更好的创业环境，更多的就业机会，甚至是更高的税收等等。吸引来了人才，有了新增人口，才可能有新增的劳动力和消费能力，城市才可能创造新的价值。
因此，才会有如今的城市级别的抢人才大战。
北上广深不用说，早就成为了人才的聚集地，无数人趋之若鹜，前往这个淘金场。但对于其他二线甚至三线城市来说，人才的保留就比较难了。所以要出台一系列人才政策。
例如补贴、落户政策、住房补助等等。例如我在南京工作的朋友，就享受了南京的住房补贴。
他是本科生，是南京“人才安居”的项目入门门槛。每个月可以享受600元的住房补贴，加上他和别人合租，每个月的住房压力可以说是很小很小了。
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而且这分不同层级，在本科往上，还有其他层级的人，补贴的数额也会越来越多。
而他的工作是一个程序员，一个月的基本工资+补贴，已经有接近1w元的收入，这对于一个大学刚刚毕业的年轻人来说，已经是一个不低的工资了。而且他未来还有新的职业规划。
这对于人才的引进就十分有帮助，他在南京的一切消费，包括衣食住行，都增加了南京市的GDP。
又例如苏州发布的人才政策，本科可以直接落户，无需社保，大专6个月社保就可以落户。
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江苏尤其是苏南地区，作为长三角的快速发展地带，必然是需要大量人才的。
Part2、
宜兴现在缺少人才吗？
缺。
从前一阵子的人口调查报告来看，宜兴目前的常住人口为1285785人，与2010年我市第六次全国人口普查的1235542人相比，十年共增加50243人，增长4.07%，但15-59岁人口的比重却下降8.82个百分点。
也就是说，正处于产出社会价值的人口是在减少的，宜兴也属于一个人才流失比较严重的地方。
其实也很好理解，如果你是一个大学毕业没多久在宜兴打拼的年轻人，你身边还在宜兴工作的同学有多少？大家可以做一个统计。
人才的流失会影响生活里的方方面面，甚至会影响到房地产市场，若是年轻人或者人才数量不够，未来的时间里，可能会出现房子没人接盘，后劲不足的情况。
Part3、
但其实宜兴也一直在积极的吸引人才。
例如人才进入宜兴的扶持政策：
来宜兴实习大学生可享受每月最低工资标准60%的生活费补贴，同时给予企业每人每月150元的补贴。期限最多可持续半年！同时，院校、人力资源服务机构组织大学生来宜兴实习，一年实习满三个月，即可享受补贴，一百人及以上补贴5万元，200人以上补贴10万元。
还有在2020年发布的新政，取消了落户限制等。
1、全面取消江阴、宜兴行政区域内的落户限制！
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2、全面取消高校和职业院校毕业生、留学归国人员、技术工人等群体的落户限制，敞开学历型、技能型人才的落户大门。
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3、取消原购房落户的房屋面积限制和参加城镇社会保险、申领（签注）江苏省居住证的相关年限要求。
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4、调整放宽参军进入城市人口、新生代农民工、在城镇就业居住和举家迁徙的农业转移人口等来锡就业人群的落户条件，吸引更多劳动者来锡就业，为我市经济社会发展注入动力。
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5、落实长三角“一体化”发展战略，根据国家和省有关要求，明确相关户籍准入年限实行城市群之间积累互认，在户籍管理政策层面积极推动长三角区域的“一体化”运作。
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而且，宜兴也在积极引导高等学院进入宜兴，苏外、锡外等学校，还有在建中的江南大学宜兴分校。
更好的教育资源会留住目前的人才，也会吸引外面的学生留在宜兴发展。
Part4、
但其实目前宜兴的就业压力还是有不少的。
例如我的一些朋友们，想回到家乡工作，但是投简历的时候却发现，基本上找不到符合自己要求的工作，最近都要跑到无锡。哪怕是有合适的，薪资也不太如人意。
这就是比较尴尬的问题。
不过宜兴也有宜兴的好处，相比于大城市，虽然这两年房价略有涨幅，但还是处在一个比较低的位置，并且宜兴人杰地灵，有丰富的旅游文化资源。生活节奏也较慢。
而且宜兴的商业氛围也很好，交通发达便利，高铁几乎可以覆盖一般旅游的城市。
有时候散步在团氿或者东氿，也颇有一种只羡鸳鸯不羡仙的感觉。
所以如果让你选择，你会选择留在宜兴吗？
-END-
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